Tercera entrega de esquemas

Hola ¡ Buenas tardes!
Aquí os traigo un día mas mis esquemas de iniciativa complementando con un poco de información

El contrato de trabajo 

En este esquema aprenderemos:

-Que es un contrato de trabajo?

- ¿Quien puede firmar?

-¿Que forma tiene?

-Tipos de contrato

¿No te a quedado claro? ¡no te preocupes! aquí te dejo un vídeo para que puedas entender mejor como funciona un contrato de trabajo:

Este vídeo te aclarara lo que es un contrato de trabajo, pero como también es muy importante saber  que tipo de contrato te van a hacer, aquí te dejo otro vídeo muy breve que te explicara los tipos de contratos de trabajo que hay y sus características :  

Ejemplos de contratos 

Para tener claro como es un contrato aquí tenéis un ejemplo, los contratos varían en cuanto al trabajo que vas  a realizar, por lo tantos las clausuras del contrato vas a ser totalmente diferentes, pero siempre siguiendo la ley que rige.

Datos que nos van a solicitar 

Es muy importante tener toda la documentación en orden cuando vamos a firmar un contrato de trabajo.

En esta imagen que haos voy a dejar  a continuación podréis ver todos los datos que te pueden solicitar.

 Noticias 

El fracaso del contrato de jóvenes sin formación: supone solo el 0,2% del total

El contrato para jóvenes sin formación en España no despega. En un país con un paro juvenil que duplica la media comunitaria, más de 30%, y con una tasa de abandono escolar del 18,3%, su uso es residual. De los más de 22 millones de contratos que se firmaron en España en 2018, solo 52.000 fueron contratos de formación y aprendizaje, el 0,2%. ¿Por qué se utiliza tan poco? La primera respuesta que aparece en boca de todos responsabiliza al sospechoso habitual: “La temporalidad se lo come todo”. Paro hay más. Los empresarios hablan de falta de flexibilidad. Los economistas también la piden, pero controlando la calidad de la formación. Los sindicatos hablan de la falta de implicación de los empresarios y de un uso perverso del contrato

Este último dato supone un 0,2% del total de contratos que se firmaron el año pasado. Un porcentaje muy bajo, similar al de 2016 y 2017, que muestra su escasísimo uso. Y este año va aún por peor camino. En enero solo se firmaron 3.003 de estos contratos frente a los 6.028 del año anterior. Tras buena parte de la caída está el último cambio de regulación. En 2012 se elevó de 25 a 29 años la edad máxima para firmar estos contratos, condicionado a que la tasa de paro estuviera por encima del 15%. En 2018, al bajar esta al 14,5%, se volvió al límite de los 25.

opinión

Creo que  en España la educación esta muy poco valorada,tenemos un acceso muy amplio a millones de estudios y con muchas facilidades.

Creo que cuando salimos de los centros educativos no tenemos apenas posibilidades de encontrar empleo ya que no se le da la mano a gente sin experiencia.

esto debería de cambiar,para poder levantar el pais y que haya menos paro juvenil 

La desigualdad laboral empieza por las ofertas de trabajo que intimidan a las mujeres

Ellas solo se presentan a los anuncios si cumplen más del 90% de los requisitos; los hombres, el 60%.

Puede sonar raro. Pero BBVA lo ha comprobado en carne propia. Mujeres y hombres actúan de una manera bien distinta ante una oferta de trabajo o ante una posible promoción. Así que, si quiere captar talento femenino para su organización, para empezar, destierre de sus anuncios palabras como “experto/a”, “competitivo/a”, “al mando”, “extremadamente inteligente”, “con probada experiencia”. Muchas mujeres no se sienten aludidas por ellas y, por lo tanto, no presentan sus candidaturas a esas vacantes.

 las mujeres se postulan menos que los hombres a las ofertas de las empresas. Solo lo hacen cuando cumplen al menos el 90% de los requisitos exigidos, en tanto que los varones lo hacen cuando reúnen solo el 60%. Algo que tiene que ver con el llamado síndrome del impostor, que se extiende entre las trabajadoras.

opinión 

Creo que esto sucede debido al patriarcado, si las cosas en este país fueran diferentes, si las mujeres tendría mas confianza en nosotras mismas a la hora de solicitar un trabajo, esto no pasaría.

pero la inseguridad es debido a la sociedad en la que vivimos

CONTRATOS TEMPORALES 

vamos a centrarnos en los contratos temporales y a analizarles un poco

 Exceso de  contratos temporales 

opinión 

Este tipo de contrato esta provocando unas consecuencias dramáticas, especialmente para los jóvenes, creo que es algo que me afecta directamente y por eso doy mi opinión.

 Este tipo de contrato no nos permite hacer planes de futuro a la juventud 

No nos podemos emancipar y hacernos responsables de nosotros mismos. Los contratos nos obligan a las jóvenes españolas a tener que elegir entre tener un empleo o tener un hijo.

Las empresas se benefician  de de este tipo de contratado ya que , Los empresarios saben por experiencia que si se ven obligados a hacer algún ajuste de plantilla no es lo mismo hacerlo sobre trabajadores fijos que temporales.

Porcentajes

contratos temporales

vamos a ver en este porcentaje donde se utiliza mas los contratos temporales.
El gráfico es de 2017 y es el más actualizado que e podido encontrar,pero dudo mucho que de 4 años a ahora la cosa haya variado mucho.

opinión 

Creo que el sector agrícola es el que mas demanda de contratos temporal tiene debido a que el campo va por estaciones.

No  puedes realizar un contrato de trabajo indefinido ya que sabes que la temporada acaba justamente en un mes,entonces no es una opción viable.

Tampoco puedes realizar un contrato de trabajo a tiempo parcial porque no es una opción viable 

También entiendo la demanda de contratos temporales en el sector de la construcción ya que las obras llevan un determinado tiempo,y cuando se acaba a ti nadie te puede asegurar un trabajo o una siguiente obra,eso surge.
Pero apesar de que este de acuerdo en que estos dos sectores  utilices a gran escala estos contratos,no estoy de acuerdo con la utilización  en el sector de la hostelería,creo que los bares/restaurantes.....etc utilizan está  clase de contratos para la explotación de las personas.
 ¿A que me refiero con explotación?
A que la gente sabe que no hay trabajo y abusan de la necesidad  de la gente para tenerles horas trabajando y pagarles una miseria.

Negociación colectiva

¿Que es?

Definición 

Todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores.

Temas que trata

• Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
• regular las relaciones entre empleadores y trabajadores
• regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones

sistema de negociación colectiva

informal

Se realiza bajo las normas o reglas definidas por las mismas partes negociadoras, fuera del marco de la regulación nacional. Dado lo anterior, la negociación no es legalmente vinculante pero debería ser respetada por las partes

Formal 

La negociación se hace bajo las normas establecidas por la legislación local. El acuerdo en este caso es vinculante y la negociación se hace bajo reglas establecidas en cuanto al procedimiento, requisitos, sujetos negociadores y plazo

Negociación colectiva como un derecho 

 La negociación colectiva es considerada como un derecho fundamental. Dicho derecho se recoge explícitamente en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo

Esquema

En el siguiente esquema os voy a comentar lo que es una negociación colectiva:

Opinión

Creo que es un requisito necesario para todos los trabajadores, es un método que ayuda a que el funcionamiento de las cosas vayan mejor y que todo se pueda regular.

Creo que es algo que ayuda a que  se regulen las contrataciones a la vez que los acuerdos.

vídeo

En este vídeo nos explica lo que es una negociación colectiva de una manera  en la que podamos entenderlo mejor