lunes, 16 de marzo de 2020



Huelga


Para hablar de huelga primero tenemos que saber que significa.


Definición técnica


Forma de protesta de los trabajadores consistente en el cese del trabajo hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales.


Definición desde el punto de vista de un adolescente


Forma de dar mi opinión públicamente ,para poder ser escuchado por personas que  dan   muy poca importancia a lo que pensamos los jóvenes.

Para saber de donde vienen las huelgas tenemos que remontarnos a unos cuantos siglos y ver donde fue la primera huelgas.
Hablemos de historia

Primera huelga de la historia


La primera huelga de la historia comenzó en 1152 a.C. y tuvo lugar durante el reinado de Ramsés III, cuando sesenta artesanos se negaron a realizar su trabajo en el Valle de los Reyes.

Reclamaron el salario alimenticio que no habían recibido durante el último mes. Sentados ante la puerta del templo,clamaron "tenemos hambre y sed".

Tras tres días de huelga,por fin recibieron del sivir 50 sacos de trigo


Comentario

En definitiva el sinónimo perfecto de huelga es protesta.

Es curioso ver como si investigas un poco,te das cuenta que durante siglos las mujeres no han tenido participación ninguna en dichas protestas.

Creo que es importante recalcar en este apartado de historia,la primera huelga liderada por mujeres


Primera huelga liderada por mujeres


En febrero de 1910 varias mujeres se lanzan a la calle,su objetivo era que se valorara su aporte en las labores privadas y públicas, acceder a los mismos derechos que los hombres y que presionar a los gobiernos para que garanticen su seguridad.


Opinión

No tengo mucho que recalcar sobre esto.

Solo decir que ahora al escuchar la palabra "huelga" en nuestra cabeza se nos pasen los términos:

Lucha,derechos,mujeres y hombres,unión.


Como se regulan las huelgas en España

El derecho a huelga en España es un derecho fundamental reconocido constitucionalmente y recogido en el artículo 28 de la Constitución Española.

En este artículo dice que la huelga es el derecho del trabajador de dejar de prestar transitoriamente sus funciones en el trabajo sin que la empresa pueda sancionarlo para ell



¿Que es necesario para poder convocar una huelga

Para poder realizar una huelga en españa necesitas una serie de requisitos que hos voy a numerar a continuación los más importantes:


1-Acuerdo de los trabajadores,esta parte es realizada por el sindicato que pertenezca a ese sector.


Ejemplo▶️ sindicato de estudiantes,sindicato agrícola.....


2-comunicación formal a la empresa


3-designación del comité de huelga


4-Los trabajadores de un centro de trabajo o de una empresa, directamente.

La decisión debe adoptarse por mayoría simple, es decir, de los trabajadores que hayan ejercido su derecho al voto, en asamblea convocada al efecto.






Servicios mínimos.


¿Que son?

Definición técnica


Los servicios mínimos son, durante un evento o suceso (por ejemplo, una huelga de trabajadores), aquellos servicios considerados esenciales que se siguen prestando con el fin de evitar que haya desabastecimientos, falta de producción, caos administrativo


Definición desde el punto de vista de un adolescente



La definición no iría más haya de una simple palabra "injusta".


Me parece injusto que ciertos sectores no tengan derecho a protestar por sus derechos,a que puedan salir a la calle a reclamar lo que les pertenece.


Está claro que todo sería un coas si esa gente no tuviera que trabajar,pero es injusto que todos seamos iguales para las situaciones que el gobierno considere oportuno,pero a la hora de la verdad los servicios mínimos estén por encima.


Reivindicaciones más frecuentes

En los trabajadores
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Son varias las huelgas que en nuestro país se originan,pero las 4 más frecuentes son:

contratos temporales indefinidos

¿Que buscan con la huelga?

Convertir las plazas de refuerzo que llevan tres años con contratos temporales en indefinidos.


Mismo sueldo que los titulares

¿Que buscan con la huelga?

solicitan el mismo salario que los titulares para los que realizan las sustituciones



Bajas médicas

¿Que buscan con la huelga?

La bajada del sueldo,un 50% del sueldo en los tres primeros días de ausencia. A partir del cuarto y hasta el vigésimo el recorte es del 25%. Los jueces, letrados judiciales y fiscales no tienen rebajas en su sueldo si se ponen enfermos.


Equiparación salarial

¿Que buscan con la huelga?

La principal reclamación es la equiparación salarial con el resto de trabajadores de la Justicia de otras comunidades.

En estudiantes
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Los estudiantes que tienes derecho a huelga (a partir de 3° de secundaria) suelen manifestarse por los mismos motivos.

Por el clima

¿Que buscan con la huelga?
para llamar la atención sobre los efectos del cambio climático y exigir a los gobiernos que actúen


8 de marzo día de la mujer

¿Que buscan con la huelga?

Para reclamar los derechos de las mujeres


Noticias de actualidad sobre huelga

Manifestación de agricultores y ganaderos en Madrid en protesta por los bajos precios

Agricultores y ganaderos salen a la calle para denunciar la crisis que vive el sector, además de la amenaza de recortes en los fondos de la Política Agrícola Común y pedir al Gobierno soluciones.



500 tractores y 2.000 personas protestarán el día 28 de febrero para visibilizar los problemas de la agricultura y la ganadería


La importancia de la lucha es de vital importancia para el sector, por lo que aseguran que la unión entre los sindicatos, que cuentan con diferencias abiertas, es importante para hacer un llamamiento masivo a la tractorada. «Ahora mismo tenemos precios de hace 20 años, y mientras nuestros precios están congelados por la competencia que tenemos de terceros países que producen sin ningún control, con mano de obra muy barata y una liberalización del mercado sin control, nuestro fertilizantes, nuestras semillas, nuestros proveedores en general se disparan. Es muy difícil competir así», protestan desde los sindicatos agrícolas, que además quieren controlar la cadena alimenticia, donde denuncian que existen productos con un precio hasta 800% superior al de su salida del campo.



Vídeos interesantes para entender mejor lo que es una huelga

En este vídeo nos van a explicar que es una huelga.

Con este vídeo entenderás mejor la explicación que e realizado arriba ⬆️




En el segundo vídeo podremos entender mejor el procedimiento que necesita una huelga





Y por último en este vídeo os dejo un vídeo en el que habla sobre las noticias que os e comentado sobre la huelga agrícola que es una noticia de actualidad






¡Hasta el próximo ratito!

domingo, 15 de marzo de 2020

Tercera entrega de esquemas

Hola ¡ Buenas tardes!
Aquí os traigo un día mas mis esquemas de iniciativa complementando con un poco de información


El contrato de trabajo 
En este esquema aprenderemos:
-Que es un contrato de trabajo?
- ¿Quien puede firmar?
-¿Que forma tiene?
-Tipos de contrato

¿No te a quedado claro? ¡no te preocupes! aquí te dejo un vídeo para que puedas entender mejor como funciona un contrato de trabajo:


Este vídeo te aclarara lo que es un contrato de trabajo, pero como también es muy importante saber  que tipo de contrato te van a hacer, aquí te dejo otro vídeo muy breve que te explicara los tipos de contratos de trabajo que hay y sus características :  


Ejemplos de contratos 

Para tener claro como es un contrato aquí tenéis un ejemplo, los contratos varían en cuanto al trabajo que vas  a realizar, por lo tantos las clausuras del contrato vas a ser totalmente diferentes, pero siempre siguiendo la ley que rige.
Resultado de imagen de contrato de trabajo
Datos que nos van a solicitar 

Es muy importante tener toda la documentación en orden cuando vamos a firmar un contrato de trabajo.
En esta imagen que haos voy a dejar  a continuación podréis ver todos los datos que te pueden solicitar.
Resultado de imagen de contrato de trabajo datos
 Noticias 

El fracaso del contrato de jóvenes sin formación: supone solo el 0,2% del total

El contrato para jóvenes sin formación en España no despega. En un país con un paro juvenil que duplica la media comunitaria, más de 30%, y con una tasa de abandono escolar del 18,3%, su uso es residual. De los más de 22 millones de contratos que se firmaron en España en 2018, solo 52.000 fueron contratos de formación y aprendizaje, el 0,2%. ¿Por qué se utiliza tan poco? La primera respuesta que aparece en boca de todos responsabiliza al sospechoso habitual: “La temporalidad se lo come todo”. Paro hay más. Los empresarios hablan de falta de flexibilidad. Los economistas también la piden, pero controlando la calidad de la formación. Los sindicatos hablan de la falta de implicación de los empresarios y de un uso perverso del contrato
Este último dato supone un 0,2% del total de contratos que se firmaron el año pasado. Un porcentaje muy bajo, similar al de 2016 y 2017, que muestra su escasísimo uso. Y este año va aún por peor camino. En enero solo se firmaron 3.003 de estos contratos frente a los 6.028 del año anterior. Tras buena parte de la caída está el último cambio de regulación. En 2012 se elevó de 25 a 29 años la edad máxima para firmar estos contratos, condicionado a que la tasa de paro estuviera por encima del 15%. En 2018, al bajar esta al 14,5%, se volvió al límite de los 25.

opinión

Creo que  en España la educación esta muy poco valorada,tenemos un acceso muy amplio a millones de estudios y con muchas facilidades.
Creo que cuando salimos de los centros educativos no tenemos apenas posibilidades de encontrar empleo ya que no se le da la mano a gente sin experiencia.
esto debería de cambiar,para poder levantar el pais y que haya menos paro juvenil 

La desigualdad laboral empieza por las ofertas de trabajo que intimidan a las mujeres

Ellas solo se presentan a los anuncios si cumplen más del 90% de los requisitos; los hombres, el 60%.

Puede sonar raro. Pero BBVA lo ha comprobado en carne propia. Mujeres y hombres actúan de una manera bien distinta ante una oferta de trabajo o ante una posible promoción. Así que, si quiere captar talento femenino para su organización, para empezar, destierre de sus anuncios palabras como “experto/a”, “competitivo/a”, “al mando”, “extremadamente inteligente”, “con probada experiencia”. Muchas mujeres no se sienten aludidas por ellas y, por lo tanto, no presentan sus candidaturas a esas vacantes.

 las mujeres se postulan menos que los hombres a las ofertas de las empresas. Solo lo hacen cuando cumplen al menos el 90% de los requisitos exigidos, en tanto que los varones lo hacen cuando reúnen solo el 60%. Algo que tiene que ver con el llamado síndrome del impostor, que se extiende entre las trabajadoras.

opinión 
Creo que esto sucede debido al patriarcado, si las cosas en este país fueran diferentes, si las mujeres tendría mas confianza en nosotras mismas a la hora de solicitar un trabajo, esto no pasaría.
pero la inseguridad es debido a la sociedad en la que vivimos

CONTRATOS TEMPORALES 
vamos a centrarnos en los contratos temporales y a analizarles un poco

 Exceso de  contratos temporales 

opinión 

Este tipo de contrato esta provocando unas consecuencias dramáticas, especialmente para los jóvenes, creo que es algo que me afecta directamente y por eso doy mi opinión.
 Este tipo de contrato no nos permite hacer planes de futuro a la juventud 
No nos podemos emancipar y hacernos responsables de nosotros mismos. Los contratos nos obligan a las jóvenes españolas a tener que elegir entre tener un empleo o tener un hijo.
Las empresas se benefician  de de este tipo de contratado ya que Los empresarios saben por experiencia que si se ven obligados a hacer algún ajuste de plantilla no es lo mismo hacerlo sobre trabajadores fijos que temporales.

Porcentajes

contratos temporales
vamos a ver en este porcentaje donde se utiliza mas los contratos temporales.
El gráfico es de 2017 y es el más actualizado que e podido encontrar,pero dudo mucho que de 4 años a ahora la cosa haya variado mucho.
opinión 

Creo que el sector agrícola es el que mas demanda de contratos temporal tiene debido a que el campo va por estaciones.
No  puedes realizar un contrato de trabajo indefinido ya que sabes que la temporada acaba justamente en un mes,entonces no es una opción viable.
Tampoco puedes realizar un contrato de trabajo a tiempo parcial porque no es una opción viable 
También entiendo la demanda de contratos temporales en el sector de la construcción ya que las obras llevan un determinado tiempo,y cuando se acaba a ti nadie te puede asegurar un trabajo o una siguiente obra,eso surge.
Pero apesar de que este de acuerdo en que estos dos sectores  utilices a gran escala estos contratos,no estoy de acuerdo con la utilización  en el sector de la hostelería,creo que los bares/restaurantes.....etc utilizan está  clase de contratos para la explotación de las personas.
 ¿A que me refiero con explotación?
A que la gente sabe que no hay trabajo y abusan de la necesidad  de la gente para tenerles horas trabajando y pagarles una miseria.



Negociación colectiva

¿Que es?

Definición 

Todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores.

Temas que trata


  • Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
  • regular las relaciones entre empleadores y trabajadores
  • regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones

sistema de negociación colectiva

informal

Se realiza bajo las normas o reglas definidas por las mismas partes negociadoras, fuera del marco de la regulación nacional. Dado lo anterior, la negociación no es legalmente vinculante pero debería ser respetada por las partes

Formal 

La negociación se hace bajo las normas establecidas por la legislación local. El acuerdo en este caso es vinculante y la negociación se hace bajo reglas establecidas en cuanto al procedimiento, requisitos, sujetos negociadores y plazo


Negociación colectiva como un derecho 

 La negociación colectiva es considerada como un derecho fundamental. Dicho derecho se recoge explícitamente en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo

Esquema

En el siguiente esquema os voy a comentar lo que es una negociación colectiva:





Opinión

Creo que es un requisito necesario para todos los trabajadores, es un método que ayuda a que el funcionamiento de las cosas vayan mejor y que todo se pueda regular.
Creo que es algo que ayuda a que  se regulen las contrataciones a la vez que los acuerdos.

vídeo


En este vídeo nos explica lo que es una negociación colectiva de una manera  en la que podamos entenderlo mejor